4 Quy trình xây dựng thang lương, bảng lương:
Để xây dựng một thang, bảng lương cho doanh nghiệp cần tiến hành 4 bước sau Xác định chức danh công việc - Đây là bước đầu tiên trong quá trình xâydựng thang, bảng lương cho doanh nghiệp. - Trước tiên cần tiến hành thống kê đầy đủ các cơng việc theo từng chức danh đang sử dụng trong doanh nghiệp. - Sau đó thu thập các thông tin về từng vị trí công việc cụ thể nhằm xác định các nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc của từng chức danh công việc và xác định các yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ, trình độ học vấn, kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, thể lực, điều kiện làm việc … của từng công việc đó (Phân tích công việc) Đánh giá công việc “Đánh giá công việc là việc xác định một cách có hệ thống trị giá tương đối hay giá trị của mỗi công việc trong một tổ chức” Đánh giá công việc nhằm sắp xếp các cơng việc theo một hệ thống thứ bậc về giá trị từ thấp đến cao. Có nhiều phương pháp đánh giá công việc khác nhau như: - Phương pháp xếp hạng: Hội đồng đánh