TƯ VẤN LƯƠNG

Tiền lương có được qua việc trao đổi giữa người lao động và nhà sản xuất. Nó được trả dựa vào năng lực, thời gian làm việc cũng như sức lực bỏ ra. Vì vậy nó phải được trả xứng đáng. Dưới đây sẽ là 9 trường hợp cụ thể để NLĐ có thể tính được tiền lương của mình Nguồn Internet  1. Tiền lương thử việc: Tiền lương trong thời gian thử việc do NLĐ và NSDLĐ tự thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. 2. Tiền lương làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm giờ của NLĐ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. 3. Tiền lương làm việc vào ban đêm (được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau) NLĐ làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền l...

Từ thực trạng của việc trả lương hiện của một số Doanh nghiệp hiện nay, việc trả lương cho nhân viên là một trong những vấn đề của Doanh nghiệp cần phải giải quyết. Một số giải pháp xây dựng chính sách lương ra đời để giúp cho Doanh nghiệp có được công cụ trả lương khoa học và hiệu quả. Ảnh minh họa. Tiền lương là gì? Tiền lương là giá cả sức lao động sự thoả thuận của 2 bên theo quan hệ   CUNG - CẦU lao động trên thị trường lao động. Công ty trả lương cho nhân viên thông qua chính sách lương. Vai trò, ý nghĩa của việc xây dựng Chính sách lương : -     Trả lương công bằng theo vị trí công việc, năng lực và kết quả công việc -     Trả lương phù hợp với khả năng tài chính của Công ty -     Định vị được thang lương trên thị truờng lao động để có cơ sở đưa ra các chính sách lương phù hợp nhằm giúp cho Công ty đạt được mục tiêu kinh doanh trong từng thời điểm -     Giúp Côn...