TƯ VẤN LƯƠNG

Tiền lương có được qua việc trao đổi giữa người lao động và nhà sản xuất. Nó được trả dựa vào năng lực, thời gian làm việc cũng như sức lực bỏ ra. Vì vậy nó phải được trả xứng đáng. Dưới đây sẽ là 9 trường hợp cụ thể để NLĐ có thể tính được tiền lương của mình Nguồn Internet  1. Tiền lương thử việc: Tiền lương trong thời gian thử việc do NLĐ và NSDLĐ tự thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. 2. Tiền lương làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm giờ của NLĐ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. 3. Tiền lương làm việc vào ban đêm (được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau) NLĐ làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền l...

Ảnh minh họa (nguồn: Internet) YẾU TỐ BÊN NGOÀI 1.Các quy định của pháp luật về tiền lương Trong đó có quy định về tiền lương tối thiểu và các quy định khác liên quan đến tiền lương mà doanh nghiệp cần tuân thủ. 2.Chi phí sinh hoạt và sự biến động về giá cả thị trường. Nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực tế của người lao động giảm, khả năng thanh toán cho các khoản chi phí sinh hoạt hàng ngày cũng giảm, điều này ảnh hưởng đến tâm lý làm việc của người lao động, từ đó sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả làm việc của người lao động  và sẽ làm hiểu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp bị suy giảm. Chính vì vậy doanh nghiệp khi xây dựng hệ thống trả lương cho người lao động cần tính đến sự biến động của giá cả thị trường để đảm bảo tiền lương mà người lao động nhận được sẽ giúp họ trang trải cho cuộc sống hàng ngày. 3. Mức tiền lương thực tế của từng loại lao động trên thị trường. Yếu tố này ảnh hưởng đến mức lương mà doanh nghiệp xác định sẽ...