TƯ VẤN LƯƠNG

Từ thực trạng của việc trả lương hiện của một số Doanh nghiệp hiện nay, việc trả lương cho nhân viên là một trong những vấn đề của Doanh nghiệp cần phải giải quyết. Một số giải pháp xây dựng chính sách lương ra đời để giúp cho Doanh nghiệp có được công cụ trả lương khoa học và hiệu quả. Ảnh minh họa. Tiền lương là gì? Tiền lương là giá cả sức lao động sự thoả thuận của 2 bên theo quan hệ   CUNG - CẦU lao động trên thị trường lao động. Công ty trả lương cho nhân viên thông qua chính sách lương. Vai trò, ý nghĩa của việc xây dựng Chính sách lương : -     Trả lương công bằng theo vị trí công việc, năng lực và kết quả công việc -     Trả lương phù hợp với khả năng tài chính của Công ty -     Định vị được thang lương trên thị truờng lao động để có cơ sở đưa ra các chính sách lương phù hợp nhằm giúp cho Công ty đạt được mục tiêu kinh doanh trong từng thời điểm -     Giúp Côn...

Hiện nay có rất nhiều cách thức xây dựng hệ thống thang bảng lương . Nhưng nhiều Doanh nghiệp vẫn gặp một số vấn đề trong việc xử lý thang bảng lương, các Doanh nghiệp tìm hiểu các hệ thống thang bảng lương thông qua internet, dịch vụ tư vấn lương ,... Hệ thống lương 3P là một trong những hệ thống đang rất được quan tâm - vì nó trả lương một cách rất hợp lý. Hệ thống lương 3P là gì?  Hệ thống lương 3P  là hệ thống lương được xây dựng sao cho các cấu phần thu nhập cá nhân phản ánh được ba yếu tố (1)  Position  –  Vị trí công việc , (2)  Person  –  Năng lực cá nhân  và (3)  Performance  –  Kết quả công việc . Phương pháp trả  lương 3P  khắc phục được các nhược điểm của phương pháp trả lương truyền thống như quá chú trọng đến bằng cấp hoặc thâm niên, không phân biệt được năng lực thực hiện công việc và đóng góp của cá nhân vào hiện thực hóa mục tiêu doanh nghiệp. Trả lương phù hợp với tầm ảnh hưởng của v...