TƯ VẤN LƯƠNG

Mỗi nhân viên khi lao động đều nhận được mức lương cố định, ngoài ra còn được hưởng một phần lương gọi là "lương phụ cấp". Dịch vụ tư vấn lương luôn hỗ trợ bạn mọi thắc mắc về lương, nếu bạn cần Điều 10. Nguyên tắc xác định chế độ phụ cấp lương Chế độ phụ cấp lương để bù đắp các yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt tại nơi làm việc và mức độ thu hút lao động của công ty, nhưng chưa được tính đủ trong mức lương của thang lương, bảng lương. Công ty rà soát, đánh giá các yếu tố nêu tại Khoản 1 Điều này, so sánh với yếu tố quy định tại Phụ lục số I ban hành kèm theo Thông tư này. Trường hợp điều kiện lao động và tính chất phức tạp công việc cao hơn quy định tại Phụ lục số I ban hành kèm theo Thông tư này; điều kiện sinh hoạt và mức độ thu hút lao động chưa tính đến trong mức lương thì công ty quy định thành chế độ phụ cấp lương. Các mức phụ cấp lương được thiết kế theo tỷ lệ % hoặc mức tiền tuyệt đối do công ty quyết định ...

Nguồn: Internet Vấn đề trả lương cho nhân viên là việc luôn làm đau đầu mỗi doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để các Doanh nghiệp trả lương phù hợp nhất. Dịch vụ  tư vấn lương  ra đời để giúp các Doanh nghiệp biến vấn đề phức tạp này trở nên đơn giản hơn. Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương; Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Lao động – Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành...