XÂY DỰNG HỆ THỐNG BẢNG LƯƠNG THEO CHÍNH SÁCH MỚI

Từ thực trạng của việc trả lương hiện của một số Doanh nghiệp hiện nay, việc trả lương cho nhân viên là một trong những vấn đề của Doanh nghiệp cần phải giải quyết. Một số giải pháp xây dựng chính sách lương ra đời để giúp cho Doanh nghiệp có được công cụ trả lương khoa học và hiệu quả.

Ảnh minh họa.

Tiền lương là gì?

Tiền lương là giá cả sức lao động sự thoả thuận của 2 bên theo quan hệ   CUNG - CẦU lao động trên thị trường lao động.

Công ty trả lương cho nhân viên thông qua chính sách lương.

Vai trò, ý nghĩa của việc xây dựng Chính sách lương:

-     Trả lương công bằng theo vị trí công việc, năng lực và kết quả công việc

-     Trả lương phù hợp với khả năng tài chính của Công ty

-     Định vị được thang lương trên thị truờng lao động để có cơ sở đưa ra các chính sách lương phù hợp nhằm giúp cho Công ty đạt được mục tiêu kinh doanh trong từng thời điểm

-     Giúp Công ty quản lý tốt nguồn nhân lực

Mục tiêu của việc xây dựng Chính sách lương:

-     Thống nhất việc trả lương trong Công ty

-     Tạo sự công bằng và thừa nhận sự đóng góp của nhân viên

-     Tạo động cơ làm việc cho nhân viên

-     Giữ chân được người tài làm việc lâu dài cho Công ty

-     Thu hút được những người giỏi

-     Đảm bảo việc trả lương hiệu quả và phù hợp với khả năng tài chính của Công ty

-     Phù hợp với Pháp luật lao động

Xây dựng Chính sách lương theo phương pháp 3P

        Đề tài này chọn Xây dựng Chính sách lương theo phương pháp 3P (Vị trí công việc – Position, Năng lực – Person, Kết quả công việc – Performance) dựa trên mô hình quản lý nguồn nhân lực.